浙江教师招聘考试编制和合同制的区别？

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　　一、编制：教师的本质

　　编制就是大家口中的“铁饭碗”，是国家为保障教师队伍建设而建立的一种用人机制，而教师工资待遇不会因身份而发生变化。教师编制是国家对从事教育工作人员实行的统一财政拨款制度。教师在教学期间有编制和非国有人员一样拿着国家统一为其发的工资津贴和福利待遇。其中，教师编制在学校行政管理人员、教师中实行统一管理，合同期满后可按要求续聘并重新申请编制。学校根据国家规定和程序将教师队伍中编制内人员的工资待遇等信息纳入事业单位财务统一管理。教师编制与工资待遇直接挂钩，是一种高待遇、高保障的工作机制。国家统一编制由人事部统一管理，地方各级人民政府根据本地经济社会发展状况及有关规定进行核定并发放编制。

　　二、编考：考试的形式

　　目前浙江教师招聘考试形式有：笔试、面试、试讲、政审、体检、聘用等。浙江教师招聘考试主要分为两类：一类是直接考核录用;另一类是与用人单位签订劳动合同后由用人单位组织考核录用。两者的考试形式不同：①笔试：采用闭卷考试方式，分值比例为60分/科或120分/科以上(120分以上);③体检：考试内容涉及教育理论、教育学、心理学等多种学科专业知识和能力测验等测评方法。

　　三、编外人员：劳动合同关系

　　这是一种“外包”人员，一般为合同制管理，是由单位或者教育行政部门负责签订劳动合同。如果合同期满要续签，需要向人事部门申请办理离职手续。如果未满服务年限，则需要按照国家规定办理辞退手续。编外人员和合同制人员还有一个重要区别在于其工资及福利待遇等。在编制内待遇相同，但在不同地区或不同学校工资标准会有差异，但是多数地区和学校都是一样的。

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