浙江特岗教师待遇如何

　　特岗教师实行的是合同管理制度，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务，在三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核，考核每年进行一次。

　　对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。

　　在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县;档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。
 

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