浙江教师招聘考试有水分吗?

　　【导读】关于浙江教师招聘考试是否有水分，不能说完全没有，但真的是越来越少，少到可以忽略不计。为什么这么说呢?首先教师考试的方式发生了很大的变化。

　　过去教师入编考核主要采取以学校为单位自招自聘自负责，然后向省市上报结果的模式，这种模式难以避免徇私舞弊、托关系、走后门等现象的发生。但为了教师招聘考试的公平公正性，我国教育部门对教师招聘考试进行了改革，如今的教师招聘越来越公开、透明、正规和公正。现在的教师招聘方式是科学合理的，基本上能够杜绝这样的现象。

　　近年来，教师入编考核已经由学校自招自考演变为部分全省统一考试、统一审核(福建省、云南省、湖北省、四川省、陕西省为省考)和各个地市教育局组织考试，考场随机安排、考官抽签分配监考，在这种考试模式下想要贿赂考官，难度可想而知。

　　关于面试，各个省份、地市、县区公告上都有明确的规定：考生在进入考场时，只能通报面试序号(考官按应聘人员面试序号给予评分)，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。考生不能透露个人信息，这也极大保证了面试的公平性。

　　现在一般面试的成绩计算都采用体操打分法进行，就是评委当场评分，根据各评委评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余相加除以有效评分的评委人数。这样评分方法更加科学，减少了关系户作弊的可能，一个考生是不可能知道所有评委的，不会全部都有关系。

　　关于评委的选择也都是各个地市临时抽调的，遇到自己的“老师”可能性也不大。面试的成绩一般都是当场公布的，考生有权力提出异议。

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