什么是结构化？浙江教师资格面试结构化怎么答？

　　1、教师资格结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试基于对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准。

　　2、浙江教师资格面试结构化是指面试结构化问题，也就是我们通常说的回答规定性问题。

　　在我们抽题以及备课后的环节就是面试结构化了。考官会从面试测试系统中随机挑取两个问题，来让大家来回答。时间在5分钟左右。

　　二、浙江教师资格面试结构化题型

　　结构化面试的问题主要有六大类型，分别是：自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类、教育教学类。

　　参考如下：

　　1.综合分析类

　　如：你如何看待“择校热”现象?

　　2.应急应变类

　　如：上课时有学生下面做小动作，作为老师，你会怎么办?

　　3.教育教学类

　　如：作为班主任，你如何做好班级管理?

　　4.活动组织类

　　如：校长让你来组织一次夏令营活动，你打算怎么办?

　　5.职业认知类

　　如：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业?

　　6.人际关系类

　　如：如何对待“学困生”?

　　三、浙江教师资格面试结构化问题怎么答？怎么准备？

　　1、熟悉题型及对应答题思路，可以参考结构化答题模板话术

　　2、练习真题

　　对照以上六大类型及其答题思路，把真题整合起来，只看题干，自己给出答案，再对照参考答案，看看怎么调整成最舒服最符合逻辑的答案。联系老师（扫描下方二维码），可以领取教师资格面试结构化真题

　　3、和小伙伴一起练习，说出来

　　能写出来或者心里想出来答案并不代表你能张嘴说出来，建议还是要根据题目练习说出来，练习题目后熟练回答，根据回答进行修改，反复练习。
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