教师资格面试结构化素质类的题怎么答?

　　【导读】教师素质关乎于修养、关乎于品德，所以历年教师资格结构化面试考题，有关教师素质的话题经常出现。它会以直接考查的方式出现，如“你认为教师应该具备哪些素质?”;也会以间接考查的方式出现，即命题人通常会间接设置与教师素质有关的问题。那么考生对这样的题目该怎么回答?下面小编为大家介绍一下。

　　首先，考生应当自己树立正确积极的思想认识，这也是面试中出现提问素质类问题的根本目的。所谓“思想是行动的先导”，对于教师来说，思想正确、作风正派则是教师整体素质的灵魂，是做好教育教学工作的关键。众所周知，国家的强盛靠教育，教育的发展靠教师。教师承担着教书育人的重任，而教师素质的高低会严重影响学生的身心健康发展。

　　在教师结构化面试中，考生对教师职业、教师待遇、教育教学工作、个人专业发展等方面的思考与看法，其实也就从侧面考查了解考生个人的求知动机、从教愿望和职业的稳定性等。所以，建议考生在回答上述问题时要注意向考官传递出正确、合理的思想意识，这样才更加符合教师职业的要求。

　　再者，考生要掌握一定的应答技巧。在教师结构化面试中，涉及教师道德素质的内容考查较多。例如，体罚学生、收红包、吃回扣、打骂学生、有偿家教等问题，是违背教师职业道德涉及较多的话题，所以考生应熟悉教师职业道德规范，并通过查找资料提前对有悖师德话题做好相应的整理与总结。

　　最后，外在素质也要注意。仪容仪表和外在的精神面貌是教师外在素质的综合体现。根据首因效应可知，教师是否能够获得学生的信任、喜欢，与其自身的外在素质有着密切的关系。

　　以上就是关于教师资格面试结构化素质类的题怎么答的全部内容，考生如果想获得更多关于浙江教师资格证相关资讯，如教师资格证报名时间、考试时间、报考条件、面试时间以及相关知识，敬请关注我们浙江教师资格网!(www.zjjszg.com)

　　未经授权不得转载，如需转载请注明出处。