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浙江省中小学教师“县管校聘”管理改革推进暨2019年度中小学教师工作会议在江山召开

时间:
2019-04-28 10:13:21
作者:
邹老师
阅读:
来源:
浙江省教师资格证

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  4月24日,浙江省中小学教师“县管校聘”管理改革推进暨2019年度中小学教师工作会议在江山召开,省教育厅党委委员、副厅长丁天乐,教师工作处处长庄华洁,副处长陈钦林,衢州市教育局党委副书记、副局长蓝水高出席会议。

  会议分两个部分进行。上午,召开浙江省中小学教师“县管校聘”管理改革推进会。丁天乐回顾总结了“县管校聘”前期工作所取得的成绩。他表示,自2016年启动“县管校聘”管理改革工作以来,经过全省教育系统三年多的努力,这项工作取得了较好的成绩,已经走在全国前列,涌现了许多好的经验做法,影响力、美誉度正在不断提高。

  丁天乐指出,教育现代化必须建立在教师队伍的现代化的基础之上,教师队伍的现代化必须建立在与之相适应的教师管理体制的基础上,而就目前而言,这个教师管理体制就是正在大力推进的“县管校聘”改革。虽然当前我省“县管校聘”工作取得了一定成绩,但改革还有很长的路要走,还存在一些比较突出的问题需要改正和克服,在具体的贯彻落实方面依旧任重道远。

  丁天乐强调,必须同心协力,全力推进“县管校聘”管理改革工作。一是认识要再深化。推进“县管校聘”的目的就是要破除教师在交流过程中的障碍,推动教师交流,最终推动教育均衡。所以在“实现统筹、激发活力、推进均衡”这三个关键点上,“推进均衡”才是“县管校聘”所需要追求的最大目的、最终目标,在这个问题上,一定要抓住根本,切记本末倒置。二是力度要再加大。要加大工作力度,确保今年实现全覆盖;要抓住编制岗位统筹这个抓手,实现推进均衡的目标;要将改革与教师交流、聘任、绩效工资等相挂钩,实现“县管校聘”与“教师交流”之间的有效衔接。三是政策要再完善。在推进“县管校聘”改革过程中,要进一步优化政策,有针对性地对落聘的老师开展培训、师徒结对等活动,不断帮助他们打磨专业能力,提升综合素养。四是宣传要再强化。要扎实做好改革的宣传工作,初期要大力宣传改革的意义、政策和举措,中后期则要多宣传改革的成果、进展,要借助多元化的宣传形式,切实提高改革工作的知晓度,努力将改革的成效呈现出来。

  下午,召开2019年度中小学教师工作会议。丁乐天肯定了过去一年全省教育系统人事工作取得的成绩,并围绕贯彻落实好省委、省政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》、师德师风问题、职称改革、研究生招聘、教师待遇保障、校长职级制改革、教师培训工作、教师定向委培、教育对口支援等十二个方面工作提出具体要求。他强调,要主动发声,大力宣传优秀老师的典型事迹,讲好教师的动人故事;要强化担当,切实加大对所辖区域人事工作的统筹、指导、监督力度,不能简单做“二传手”;要建好队伍,不断加强队伍的自身建设,通过学习、实践,提升自己的业务能力,刻苦努力,兢兢业业,稳扎稳打,努力锻造出一支“拉得出、打得响、打得赢”的教育人事干部队伍。

  会议期间,江山市副市长郑贤文代表江山市政府向全省各地教育系统前来参会的领导表示热烈欢迎,向长期以来关心支持江山发展的省教育厅、各地市教育局表示衷心感谢,并介绍了江山及江山教育的基本情况,并希望省教育厅能一如既往地关心支持江山教育工作。

  庄华洁作总结发言并就贯彻本次会议精神及进一步推进工作落实等作重点强调;陈钦林分别通报了2018年全省“县管校聘”改革试点情况及2018年全省中小学教师工作情况。

  会上,各设区市教育局领导轮流作交流研讨。江山市、嵊州市、玉环市教育(体)局负责人作“县管校聘”改革试点交流发言;宁波市、绍兴市、舟山市教育局分管领导作中小学教师工作交流发言。

  省教育厅教师工作处有关领导,各设区市教育局分管领导及人事处处长,江山市、嵊州市、玉环市教育(体)局负责人等参加,衢州市各县(市、区)教育局分管领导及组织人事科科长列席会议。


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