定海区“保待遇、提地位”激发教师队伍新活力

　　一是完善教师待遇保障机制。构建教师工资与公务员工资长效联动机制，确保教师平均工资收入水平不低于或高于公务员平均工资收入水平。在出台公务员奖金政策时，必须同时间、同幅度考虑教师。进一步完善教师收入分配激励机制，绩效工资增量主要用于奖励性绩效工资分配，有效体现教师工作量和工作绩效。切实落实学校绩效工资分配自主权，绩效工资分配向班主任以及一线骨干教师、农村学校教师倾斜。

　　二是加大教师住房保障力度。多渠道解决教师临时住房困难，探索实施教育人才专用房，从公租房源中切块专项用于教育人才住房保障，统筹用于保障符合条件的教师，并根据定海人才分类目录，分层分类向教育人才提供安家补贴、购(租)房补贴，以货币化、市场化方式解决人才住房问题，年轻教师人才保障房优先解决。

　　三是提升教师社会地位。完善各级各类优秀教师评选表彰奖励机制，大力宣传“最美教师”，营造尊师重教良好氛围。探索建立“定海教师证”颁发制度，推出针对教师的特殊政策，在银行信用贷款授信额度、贷款利率、区内景区门票等方面予以优惠，提高教师荣誉感和归属感。建立教师入职、教师荣休仪式制度，进一步提升教师职业成就感。