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嵊泗县教育系统开启挂职培养模式促教师专业成长

来源:
浙江教师资格网
作者:
娄老师
发布时间:
2019-09-02 16:57:03
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  一是侧重塑型。从 2018 年起对新分配的外小岛学校年轻教师,原则上需在城区优质学校上挂 2 年;因工作需要上挂不足 2 年的新教师,应在工作 5 年内补足上挂年限。对 2 年期间在校表现突出,新教师考核优秀或学年度考核良好及以上的新教师,经本人申请,上挂学校审核,并综合学校和教研部门评价,由教育局党委研究同意后可以延长其上挂期,原则上延长人员比例不超过50 %,延长年限最长不超过 2 年。

  二是突出提升。在离岛学校工作满 3 年,近三年学年度考核有1 次优秀及以上,学科教学质量处于全县中上水平的教师,在城区学校有岗位需求的情况下,经个人申请,学校审核,教育局党委研究同意后允许上挂县内优质城区学校 2 年,或外派县外优质学校,外派时间视具体情况确定。

  三是关注补短。对个别在“县管校聘”中落聘且无法或不愿意服从组织调剂的教师,原则上送县内外优质学校跟岗学习培训,培训期间不发放奖励性绩效工资。