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嵊泗县教育局五举措加强外岛教师队伍建设

来源:
浙江教师资格网
作者:
娄老师
发布时间:
2019-08-05 15:51:35
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  一是制度保障。2016年,嵊泗县教育局出台了《 嵊泗县外小岛教师支持计划(2015--2020年)实施办法》。办法从加强外小岛学校教师编制管理、拓宽外小岛教师补充渠道、提高外小岛教师待遇、加强外小岛教师培训培养、营造外小岛教师成长发展的良好环等几个方面加以保障。进一步修改完善《外岛小学教师进本岛学校选拔办法》, 考核采用实绩量化积分形式,积分突出外岛工作年限、先进荣誉、工作实绩等。

  二是待遇落实。县委县政府一直以来非常重视外岛教师的待遇,在外岛教师享受人均每月300元的农村任教津贴、工资浮动一级的基础上,相继出台了《关于外岛教师补助发放办法》《农村特岗津贴发放办法》《关于完善乡镇工作补贴有关问题的通知》等,对外岛教师进行补助,切实稳定外岛教师队伍。同职称外岛学校教师比本岛学校教师年平均收入高23000余元。

  三是交流推进。在2002年开始出台了“教师支教轮岗”的有关政策,划定年龄,选派本岛小学教师到外岛支教,迄今支教轮岗政策不断完善。2014年6月,根据省市相关文件精神,出台了《关于推进县域内义务教育学校教师校长交流工作的实施意见》,全面启动了新一轮义务教育学校校长教师交流工作。2014年至今,共有59位城区学校教师交流到外小岛,其中骨干教师 13人,骨干教师占交流教师的比例为22%,所有交流教师均迁人事关系。骨干教师的交流,充分发挥了优质师资资源的辐射引领作用,带动了外岛学校教育教学工作的整体提高。

  四是机制创新。近年来嵊泗县开展定向培养和定向招聘工作。2015年开始,向省厅争取小学全科定向培养计划,截至目前,共有18位应届高中毕业生参与定向委培,近5年外岛小学定向招聘教师28名。一定程度上补充了外岛师资力量,缓解了交流的压力。

  五是帮扶结对。多渠道开展团队帮扶活动,切实提高外岛教师专业素养。县域内建立学校共同体,由城区优质学校帮扶外岛薄弱学校,帮扶涵盖课堂教学、德育工作、特色创建等。每年开展各级各类骨干下小岛送教、诊断、讲座等活动。同时积极搭建平台,借助市内外名校优质资源,助推外岛学校发展。